Flere og flere danske virksomheder ansætter psykisk sårbare
2. december 2011 · SFI’s årlige rapport om virksomheders sociale engagement viser, at flere og flere virksomheder ansætter medarbejdere med psykiske lidelser, og er så glade for det, at de ønsker at ansætte endnu flere!
Erfaringer nedbryder fordomme
En ud af tre virksomheder har i dag medarbejdere ansat på særlige vilkår i virksomhedspraktik, fleksjob eller løntilskud, og flere af disse nye medarbejdere har en psykisk lidelse. SFI’s rapport viser, at de virksomheder, der allerede har flere psykisk skrøbelige ansatte, også er dem, der er mest åbne for at ansætte nye medarbejdere med psykiske lidelser. Det er gode nyheder for den tredjedel af virksomhederne der, ifølge rapporten, er usikre på at ansætte en psykisk sårbar person - de skal bare gøre det!
VIVIL går forrest i København
For fire år siden var der ikke mange virksomheder, der kunne se fordelene ved at ansætte sårbare mennesker, men det har heldigvis ændret sig, som rapporten fra SFI også viser. Jobcentre landet over er blevet mere opsøgende og støttende overfor virksomheder, der mangler erfaring med at have medarbejdere med en sindslidelse. Her i København har den metode gennem VIVIL allerede ført gode resultater med sig – men perspektiverne er altså endnu større!
Økonomi er stadig vigtig
Selvom flere virksomheder er positive overfor at ansætte medarbejdere på særlige vilkår, finder nogle virksomheder det vanskeligt at vælge at ansætte medarbejdere med nedsat arbejdsevne på en travl arbejdsplads. SFI’s rapport viser, at det økonomiske incitament, der ligger i forskellige løntilskuds- og støtteordninger er afgørende for den første indledende kontakt. Når den økonomiske gulerod bindes sammen med de gode eksempler, mere viden om sindslidelser og en større grad af samfundsansvarlighed ser fremtiden rigtig lys ud for det rummelige arbejdsmarked.
Læse mere om SFI’s rapport på: http://www.sfi.dk/pressemeddelelser-4599.aspx?Action=1&NewsId=3224&PID=9206
