Arbejdsmiljø
Det psykiske arbejdsmiljø er ikke altid noget, der bliver talt om på en arbejdsplads, selvom det er en del af alle lønmodtageres arbejdsliv. Ansættelser af psykisk sårbare medarbejdere kan rykke ved de gængse rutiner og tanker og sætte arbejdsmiljø på dagsordenen. For hvordan undgår virksomheden stressede medarbejdere, hvordan står det til med særlige arbejdsvilkår, og er vi rummelige nok i vores rekruttering af nye medarbejdere?
Når en virksomhed ansætter medarbejdere med en sindslidelse, bliver stresshåndtering og trivsel et uundgåeligt emne. Et godt arbejdsmiljø er nemlig afgørende for at kunne rumme en kollega med nedsat arbejdsevne – og det gavner ikke kun den sårbare medarbejder, men alle ansatte på arbejdspladsen.
Et godt arbejdsmiljø varierer fra medarbejder til medarbejder, og kræver derfor en vis fleksibilitet, så der kan tages hensyn til den enkeltes arbejdsrutiner. Det skabes bl.a. igennem dialog og kreativitet i tilrettelæggelsen af arbejdet, så alle medarbejdere opnår den bedst mulige arbejdsdag – også den nye kollega med en sindslidelse.
Ambitionerne og lysten til at arbejde fejler aldrig noget hos den nye medarbejder, og den arbejdsglæde, der følger med det, smitter med garanti af på virksomhedens andre ansatte!
